federal 07 01 23
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federal 07 01 23,Surpreenda-se com a Competição entre a Hostess Bonita e Seus Fãs em Jogos Online, Onde Cada Partida Se Torna um Espetáculo de Habilidade e Dedicação..Há um sentido diferente (talvez quase oposto) de transparência na interação humano-computador, segundo o qual um sistema após a mudança adere tanto quanto possível à sua interface externa anterior enquanto altera seu comportamento interno. Ou seja, uma mudança em um sistema é transparente para seus usuários se a mudança não for percebida por eles.,O principal desafio é o aprendizado ou a aquisição de conhecimento, pois é esse que torna os bens intelectuais utilizáveis. O compartilhamento de conhecimento pode às vezes constituir um grande desafio no campo da gestão do conhecimento. A dificuldade de compartilhar conhecimento reside na transferência de conhecimento de uma entidade para outra. Alguns funcionários tendem a resistir a compartilhar seus conhecimentos por causa da noção de que conhecimento é propriedade; a posse, portanto, se torna muito importante. Para neutralizar isso, os indivíduos devem ter certeza de que receberão algum tipo de incentivo para o que eles criam. No entanto, Dalkir (2005) demonstrou que os indivíduos são mais recompensados pelo que sabem e não pelo que compartilham. Consequências negativas, como isolamento e resistência a ideias, ocorrem quando o compartilhamento do conhecimento é impedido. Para promover o compartilhamento de conhecimento e remover os obstáculos ao compartilhamento do conhecimento, a cultura organizacional de uma entidade deve incentivar a descoberta e a inovação. Os membros que confiam uns nos outros estão dispostos a trocar conhecimento e, ao mesmo tempo, querem também adotar o conhecimento de outros membros..
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